本报滨州讯 （通讯员 丁翠翠）近年来，山东滨州市立足全球最大铝产业集群独特优势，深化打造“产教融合、科教融汇”协同引才育才体系，推进人才链、产业链、教育链深度融合、精准对接，全力提升产业人才供给能力，为铝产业发展提供有力人才支撑，推动中高端铝制品占比由2019年的35%提高到80%，被科技部认定为高端铝国家高新技术产业化基地。

打造区域聚才共同体。发挥全球最大铝产业龙头企业魏桥创业集团“领头羊”作用，牵头组建山东省高端铝制造与应用创新创业共同体，建立拥有27名铝产业领域专家的智库平台，“政产学研金服用”全要素高效协同，开展技术联合攻关，推动中科复材（滨州）新材料等10个项目落地，为“嫦娥”“天问”等重大国家航天工程提供高性能产品。联合职业院校、行业协会等53家单位，组建全国高端铝产教融合共同体，在滨州职业学院建立高端铝专精特新产业学院、汽车轻量化现场工程师学院，与企业合作开设订单班、冠名班26个，定向培养产业发展急需人才1100余人。魏桥创业集团与中科院大学、中信信托联合建设魏桥国科（滨州）研究院，建立“技术创新+产业转化+金融支持”支撑的全链条创新生态系统。目前，构建起先进材料、智能制造、无人机及新能源汽车零部件4大产业链，引进、合作包括11名院士在内的高端人才超过350人。

拓宽校地融合新路径。与中国科学院沈阳分院合作，共建中国科学院山东综合技术转化中心铝谷中心，成立山东铝谷产业技术研究院。开展“山东高校滨州行”，邀请省内47所本科高校走进滨州，签约校地合作项目32个，在高价值专利群、大学科技园等方面开展合作。实施“科技副总进企业”行动，面向产业领域重点高校、院所选派17名专家，到涉铝企业挂任科技副总，专项设置科技副总贡献评价体系。

建立人才共引共用机制。实施“周末人才”计划，征集涉铝产业技术需求，向重点高校、院所推介，邀请专家利用周末、假期时间来滨合作，帮助破解技术难题，推动12项重大技术实现突破。探索“政引企用”模式，依托渤海先进技术研究院等单位，对重点企业引进的省级及以上高层次人才、全国技术能手等高技能人才、急需紧缺的硕博士等8类人才，不具有事业人员身份的，经高层次人才评议委员会评议合格后入编。人才在企业工作，享受企业薪酬待遇，社会保险、住房公积金等参照公益一类事业单位人员标准由企业承担，增加了企业引才留才的“砝码”，已帮助26家企业引进109名人才。